Industria Química Febrero 2018

La digitalización de las empresas pasa por la formación

La Fundación Cotec para la Innovación presentaba a finales del pasado mes de enero su informe “Economía Digital: su impacto sobre las condiciones de trabajo y empleo”, que muestra las transformaciones que están experimentando las condiciones de empleo y trabajo en el marco de la economía digital, además de reflejar la realidad productiva de las empresas y de los trabajadores que ya están viviendo en la era de la digitalización.
Y es que nadie pone en duda ya la implantación de la transformación digital, sus logros y posibilidades de desarrollo…, pero también sus necesidades en el entorno laboral, en la formación y capacitación profesional de los trabajadores. Dirk Pilat, director adjunto de Ciencia, Tecnología e Innovación de la OCDE, en declaraciones a los medios, tras participar el pasado otoño en Santander en el 31º Encuentro de Economía Digital y Telecomunicaciones, felicitaba a nuestro país por la buena infraestructura de fibra creada, pero nos ponía deberes a la hora de la formación y las habilidades digitales, al acceso a la tecnología, sobre todo de las pymes, y la todavía falta de recursos en lo que respecta a la ciberseguridad o la propia inversión en I+D.
Ante este problema, todos parecen haberse puesto manos a la obra y han destacado esta mayor formación de los profesionales implicados. La patronal CEOE, por ejemplo, en su Plan Digital 2020, presentado en la primavera de 2017, establecía “tres pilares básicos” para el tan ansiado desarrollo digital, como son la educación, la innovación y el emprendimiento. Requería la CEOE en dicho Plan, asimismo, la implicación de todas las administraciones públicas y de todos los sectores productivos en este empeño, además de un Pacto de Estado que sirviera para impulsar el desarrollo digital.