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El Grupo Acideka, está comprometido en construir una industria química igualitaria, inclusiva y equitativa. Desde su adhesión al Pacto Mundial de la ONU en España, están trabajando en implementar distintas iniciativas, incluyendo la creación de un Plan de Igualdad y la promoción de información relevante para generar conciencia en el sector.
Como parte de la acción de fomentar, es importante compartir que de los indicadores del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) numero 5, Igualdad de Género, solo el 15,4% están bien encaminados. Al ritmo actual, se calcula que se tardará 140 años en que las mujeres estén representadas en pie de igualdad en puestos de poder y liderazgo en el lugar de trabajo y 47 años en lograr la igualdad de representación en los parlamentos nacionales.
El sector industrial representa un pilar fundamental en las economías avanzadas, generando en España aproximadamente 2,8 millones de puestos de trabajo de forma directa. Sin embargo, a pesar de ser el segundo sector que emplea a un mayor número de mujeres, con 766.100 mujeres ocupadas, según los últimos informes del Ministerio de Trabajo y Economía Social, aún se encuentra significativamente rezagado respecto al sector servicios, que lidera con 8.354.900 empleos.
En este contexto, la participación de las mujeres en el sector químico ha experimentado cambios notables en las últimas décadas. A nivel mundial, la presencia femenina en este sector ha ido en aumento, alcanzando aproximadamente el 35% de los trabajadores en el campo de la química en 2019, según la Sociedad Química de América.
A pesar de estos avances, aún persisten desafíos significativos en términos de liderazgo. Según datos del "European Chemical Industry Council" (CEFIC), en Europa, las mujeres ocupan apenas alrededor del 20% de los puestos de liderazgo en la industria química.
La brecha de género en el sector químico se refleja también en desafíos persistentes como la discriminación, la brecha salarial y la falta de representación en roles de alto nivel. Estos desafíos son corroborados por los resultados de una encuesta realizada en 2024 por la herramienta de análisis de la brecha de género de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés: Women’s Empowerment Principles), que destaca importantes brechas en áreas como el compromiso de liderazgo, la diversidad de proveedores y el equilibrio entre trabajo y vida personal.
A pesar de estos obstáculos, según la Encuesta de Población Activa (INE), el sector químico cerró 2023 con el mayor equilibrio de género hasta la fecha. Así, actualmente el 44,4 % de las personas asalariadas en la industria química española son mujeres, mientras que en 2019 eran el 36,2%, lo que supone un crecimiento de 8,5 puntos porcentuales en los últimos cuatro años.
Este avance se ha visto especialmente en el área de I+D+I, donde las mujeres representan el 55% de los investigadores, liderando en inversión en innovación dentro de la industria española.
El Convenio Colectivo de la Industria Química ha jugado un papel crucial en la promoción de la igualdad de género. Desde 2007, ha establecido la obligatoriedad para las empresas de contar con planes de igualdad y ha dedicado un capítulo entero a regular la igualdad de trato y oportunidades.
Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
El Real Decreto-ley 6/2019 tiene por objetivo proporcionar a la sociedad un marco jurídico que permita dar un paso más hacia la plena igualdad de trato y oportunidades. Las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de planes de igualdad cuando: la empresa tenga 50 o más personas trabajadoras; así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo; o, la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador. La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta o negociación con la representación legal de trabajadores y trabadoras, si la hubiera.
¿Cómo podemos aportar y alcanzar el ODS 5 a tiempo?
Los planes de igualdad y el establecimiento de políticas y acciones ambiciosas son fundamentales para que las empresas puedan convertirse en actores clave para potenciar y acelerar el cambio que se requiere en este ámbito.
El Pacto Mundial de la ONU ha desarrollado una serie de cursos, pautas e iniciativas como Forward Faster o Acelera que invitan al sector privado a comprometerse a alcanzar uno de los objetivos dentro de esta importante temática, para el 2030, y reportar de manera transparente sus logros.
En resumen, el sector químico español está dando pasos significativos hacia la equidad de género, con un aumento notable en la presencia femenina en todas las áreas y un compromiso firme con políticas de igualdad y diversidad. Sin embargo, aún quedan desafíos por superar, y es fundamental continuar trabajando para garantizar la plena participación de las mujeres en la industria química, no solo como un imperativo ético y moral, sino también como una estrategia efectiva para impulsar el desarrollo económico y científico a nivel global.
