La industria española se reinventa, pero necesita cambiar su imagen para atraer talento

Sin embargo, esta evolución tecnológica no está siendo acompañada por un cambio igual de profundo en la percepción social del sector.

Según la Guía del Mercado Laboral 2025 elaborada por Hays, el 93% de las empresas industriales reconoce tener dificultades para cubrir vacantes clave. La falta de relevo generacional, estructuras salariales poco competitivas y una desconexión entre la formación académica y las necesidades reales del mercado son factores importantes. Pero existe un problema aún más destacado por los expertos: la industria sigue siendo vista como un sector del pasado, cuando en realidad es uno de los más innovadores del presente.

“Debemos modernizar la percepción del sector. Hoy, la innovación está en el corazón de los procesos industriales y necesitamos comunicarlo mejor para atraer nuevos perfiles”, destaca Imma Martínez, key account director de Hays.

Una industria moderna que aún se comunica como si fuera tradicional

El 70% de las empresas industriales en España ya ha implementado tecnologías avanzadas vinculadas a la Industria 4.0: sensores IoT, plataformas de análisis de datos, sistemas conectados en tiempo real. Esta modernización ha redefinido los procesos productivos tanto en grandes corporaciones como en PYMES, mejorando la eficiencia y anticipándose a posibles incidencias.

En la misma línea, la inteligencia artificial ya está automatizando tareas repetitivas, optimizando el mantenimiento predictivo y rediseñando puestos de trabajo. De hecho, el 42% de los profesionales del sector ya utiliza herramientas de IA generativa en su día a día.

Y sin embargo, esta revolución silenciosa no está calando en la opinión pública ni entre los jóvenes profesionales. “La industria necesita contar mejor su historia: mostrar que hoy es sinónimo de sostenibilidad, tecnología, impacto y propósito”, comenta Martínez.

Los perfiles más buscados ya reflejan esta transformación

Los puestos más demandados en 2025 están estrechamente vinculados a la eficiencia operativa, la sostenibilidad y el mantenimiento inteligente. Entre los perfiles que concentran mayor interés por parte de las empresas se encuentran los responsables de producción, los directores de operaciones, los técnicos de mantenimiento —tanto eléctricos como mecánicos— y los especialistas en prevención de riesgos y medioambiente. Estos roles son fundamentales para garantizar la continuidad y competitividad de las organizaciones en un entorno cada vez más automatizado y exigente.

Según los expertos de Hays, más allá de la experiencia técnica, estos profesionales deben contar con competencias digitales, capacidad de adaptación y una visión estratégica que les permita anticiparse a los cambios del mercado. La transformación del sector industrial exige perfiles versátiles, capaces de integrar nuevas tecnologías en los procesos productivos y de liderar equipos en contextos de innovación constante.

Cultura, bienestar y propósito: lo que realmente valora el talento

El cambio de percepción también pasa por entender qué busca hoy el talento. El buen clima laboral se posiciona como el factor más valorado entre los profesionales del sector industrial, evidenciando una fuerte necesidad de relaciones laborales saludables, colaboración efectiva y respeto mutuo. Un aspecto humano del trabajo que se consolida como un elemento esencial para la motivación y la fidelización de la fuerza laboral.

No obstante, los beneficios adicionales, como el horario flexible, los días de vacaciones extra o las oportunidades de crecimiento profesional, también ganan protagonismo. Aunque la presencialidad sigue predominando en el sector, solo el 37% de los profesionales aceptaría hoy un trabajo completamente presencial sin condiciones. Con lo que, la flexibilidad, aunque limitada por la naturaleza operativa del sector, se ha convertido en un valor al alza.

“El modelo híbrido estructurado empieza a consolidarse como un estándar. Para compensar la escasa opción de teletrabajo, las empresas están ofreciendo paquetes de beneficios más amplios e incentivos más competitivos”, explica Martínez. “Las compañías que escuchen activamente al talento, apuesten por el desarrollo continuo y prioricen el bienestar serán las que consigan atraer y fidelizar a los mejores perfiles. La flexibilidad, el bienestar y el desarrollo profesional ya no son ventajas. Son básicos”.

Clic aquí para descargar la Guía del Mercado Laboral 2025 del sector Industrial.

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