Sika entra en el Top 10 de empresas españolas con mejores prácticas para jóvenes talentos

La compañía, que optaba a la certificación Happy Trainees en la categoría de empresas con entre 10 y 20 becarios concedido por dicha entidad, ha logrado alcanzar la novena posición gracias a su programa Sika Building Future (SBF).

“La compañía es muy consciente del valor e importancia que tiene el talento joven para el futuro del sector. Por este motivo, Sika puso en marcha esta iniciativa que busca atraer, formar y fidelizar a estudiantes de último año y recién graduados con menos de un año de experiencia profesional”, explica Beatriz Torresano, responsable de Recursos Humanos de Sika.

En su primera edición, Sika Building Future ha contado con la participación de 11 futuros profesionales que han desarrollado proyectos reales durante el último año, adquiriendo conocimientos y experiencia práctica en diferentes áreas de trabajo de la compañía.

“La formación incluye la realización de seis talleres experienciales para conocer de primera mano la identidad corporativa de Sika. Además, y para lograr un aprendizaje más profundo, se les ha integrado en áreas clave como Finanzas, Ventas, Mantenimiento, Departamento Técnico, Sostenibilidad, EHS, Compras, Compliance e IT”, señala Torresano.

La formación se ha completado con la realización de un Máster en Gestión Organizacional, Competencias Clave y Analítica de Datos, impartido por la Universidad Camilo José Cela, en el marco de una alianza estratégica entre Sika y la Fundación Universidad-Empresa (FUE), entidad que gestiona el programa académico.

“La formación ha incluido contenidos sobre liderazgo, gestión del cambio, trabajo en equipo, pensamiento ágil y análisis de datos, entre otros”, añade la responsable de Recursos Humanos de la compañía.

El buen funcionamiento del programa, así como las valoraciones positivas del alumnado participante, han situado a Sika y su programa formativo dentro del Top 10 nacional de ChooseMyCompany.

Esta no es la única iniciativa puesta en marcha por la compañía para fomentar el acceso del talento joven al sector. En el año 2024, Sika puso en marcha el proyecto Visibles, con el objetivo de atraer a la mujer al sector de la construcción.

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