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El centro tecnológico Leitat aplica ya su primer convenio colectivo propio, un paso histórico en su evolución institucional y organizativa.
El acuerdo, consensuado con el 98% de la plantilla y firmado conjuntamente entre la dirección general y el comité de empresa, supone un nuevo marco laboral adaptado a la realidad de un centro de I+D+i ya los retos de la transformación tecnológica.
El nuevo convenio, que entrará en vigor de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026 después de la resolución positiva de inscripción y publicación por parte del Departamento de Empresa y Trabajo, tendrá una vigencia de tres años y una revisión anual del calendario laboral y de los aspectos salariales. El texto refuerza los compromisos de igualdad de oportunidades, seguridad y salud laboral y no discriminación, así como actualiza las categorías profesionales.
El convenio propio de Leitat representa un hito para el centro, dejando atrás el antiguo marco del sector textil para establecer un modelo laboral a medida de su entorno científico y tecnológico, mucho más flexible. Permitirá adaptar las condiciones laborales a la naturaleza cambiante de la investigación y la innovación, mejorar la gestión del talento y garantizar una respuesta más eficiente frente a las nuevas demandas del mercado y de las empresas colaboradoras.
Además, el nuevo convenio sitúa a Leitat como una organización líder en la modernización de las relaciones laborales dentro del sistema tecnológico catalán y estatal, dotándola de un instrumento propio de toma de decisiones por mejoras futuras de forma interna y autónoma, reforzando la capacidad de la entidad para atraer, retener y motivar a profesionales de alto nivel.
Con este convenio, Leitat refuerza su modelo de relaciones laborales basado en la confianza, la corresponsabilidad y la transparencia, consolidando su compromiso con el bienestar de las personas y con un desarrollo profesional que ponga el talento en el centro.
El acuerdo se enmarca en la nueva etapa estratégica iniciada por la entidad, orientada a consolidar un modelo de crecimiento sostenible, innovador y con impacto social y económico, que a su vez impulse la competitividad del tejido industrial y tecnológico del país.
Según Jordi Cabrafiga, director general de Leitat, "este convenio es mucho más que un marco laboral: es una expresión de nuestro compromiso con las personas que hacen posible nuestra misión. Leitat es hoy una organización más cohesionada, moderna y competitiva, capaz de combinar la excelencia científica con unas condiciones laborales justas, equilibradas y adaptadas a su tiempo".
Por su parte, desde el comité de empresa han destacado "el valor de haber alcanzado un acuerdo basado en el diálogo, la colaboración y el consenso. Hacía años que el personal pedía un convenio propio, y el resultado refleja una voluntad compartida de garantizar la seguridad, la igualdad y la sostenibilidad laboral dentro de un proyecto común".
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