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Inetum, referente europeo en servicios digitales, ha conseguido el distintivo EcoVadis GOLD con una puntuación global de 85/100, lo que sitúa al Grupo entre el 5 % de las mejores empresas evaluadas a nivel mundial (percentil 98).
Este reconocimiento llega en un momento en que EcoVadis sigue elevando el listón de su marco de evaluación, lo que refleja las crecientes expectativas de clientes, socios y partes interesadas en cuanto al desempeño ESG.
Con una mejora de 14 puntos en solo un año, Inetum demuestra un fuerte impulso y un progreso sostenido en todos los pilares ESG, lo que confirma la coherencia y la profundidad de sus compromisos a largo plazo.
La evaluación de EcoVadis de 2026 destaca mejoras significativas en las cuatro áreas evaluadas, con avances especialmente notables en dimensiones clave de la sostenibilidad:
Estos resultados reflejan la creciente madurez del modelo ESG de Inetum, estructurado en torno a prioridades claras, objetivos medibles y una sólida implementación operativa en todos los países y líneas de negocio.
Esta distinción complementa la reciente validación de los objetivos de descarbonización de Inetum por parte de la iniciativa Science-Based Targets (SBTi), lo que confirma la alineación del Grupo con los objetivos del Acuerdo de París y refuerza la coherencia de su hoja de ruta global de sostenibilidad.
Juliette Gayraud, responsable de ESG del Grupo Inetum: "Tanto la validación por parte de la SBTi de nuestra trayectoria climática como la mejora de nuestra puntuación en EcoVadis constituyen un sólido reconocimiento independiente a los avances que hemos logrado en estos últimos años, así como del compromiso colectivo de nuestros equipos en todos los países. Mejorar nuestro desempeño en materia de ESG no es un fin en sí mismo: es una palanca estratégica para crear valor a largo plazo para nuestros clientes, nuestros empleados y la sociedad en su conjunto. Este nuevo paso confirma que nuestra trayectoria es a la vez ambiciosa y creíble".
Movilización colectiva a nivel de Grupo
El desempeño de Inetum es el resultado de un esfuerzo colectivo en todas las regiones y funciones, en el que participan equipos de operaciones, Recursos Humanos., compras, cumplimiento normativo, TI y la dirección ejecutiva. Esta movilización a nivel de todo el Grupo refleja la convicción de Inetum de que el desempeño ESG debe integrarse en la toma de decisiones y la ejecución operativa.
Acciones concretas con un impacto cuantificable
Los avances de Inetum en materia de ESG se sustentan en iniciativas prácticas puestas en marcha en varios países, lo que ilustra la realidad operativa que subyace a los compromisos del Grupo.
Transición energética y electricidad renovable
En varios países europeos, en particular España, Francia y Bélgica, Inetum ha acelerado su transición energética aumentando significativamente la proporción de electricidad procedente de energías renovables, lo que contribuye a la mejora continua de su desempeño medioambiental.
Movilidad con bajas emisiones de carbono
En Francia y Bélgica, el Grupo ha intensificado sus esfuerzos para descarbonizar la movilidad profesional mediante la implantación de flotas de vehículos eléctricos, con el objetivo de alcanzar el 100 % de vehículos eléctricos para 2030.
Protección del ecosistema y biodiversidad
Los empleados de Inetum han participado activamente en iniciativas de preservación del medio ambiente en Bulgaria, Portugal, Colombia, España, Túnez y México, a través de acciones concretas como la reforestación, la restauración de ecosistemas y operaciones de limpieza de espacios naturales.
Salud, seguridad y bienestar en el trabajo
Inetum ha reforzado sus programas de salud, seguridad y bienestar en varios países, entre ellos Francia, España, Túnez y Bulgaria, lo que ha contribuido a mejorar las condiciones de trabajo y a reforzar el compromiso de los profesionales.
Inclusión de las mujeres y acceso a las profesiones digitales
En mercados clave como Francia, el Reino Unido, España, Marruecos y Túnez, Inetum ha intensificado las iniciativas que promueven la inclusión en las profesiones digitales, con un fuerte enfoque en apoyar el acceso de las mujeres a las carreras tecnológicas. Los programas específicos tienen como objetivo mejorar la empleabilidad, desarrollar competencias digitales y fomentar la participación a largo plazo de las mujeres en el sector tecnológico.
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