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La compañía afianza su liderazgo en la gestión de personas gracias a sus políticas de retribución salarial, promoción interna y fomento de la conciliación. Forbes destaca a las organizaciones que sitúan el talento y el desarrollo profesional como ejes primordiales de su estrategia.
Covestro ha sido reconocida por quinto año consecutivo como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España según el prestigioso ranking anual de la revista Forbes, elaborado en colaboración con la consultora Sigma Dos. Este reconocimiento refleja la responsabilidad de la compañía con la excelencia en la gestión del capital humano, destacando especialmente aspectos como un sistema de retribución salarial equitativo, el impulso de su nueva plataforma de beneficios para la plantilla, la promoción interna, las medidas de conciliación y bienestar, así como su firme compromiso con la sostenibilidad y el medioambiente.
Como parte de su visión estratégica en la gestión de personas, la compañía pone un foco prioritario en la creación de entornos inclusivos y seguros donde la diversidad de género, cultural y generacional actúe como motor de innovación. En 2025, precisamente se firmó el primer Plan de Igualdad Integrado de los cuatro centros de Covestro España y acaba de renovar su adhesión a la Carta de la Diversidad. Una diversidad que incluye un equipo humano de 17 nacionalidades diferentes.
Con este propósito, Covestro también impulsa activamente programas destinados a visibilizar y promover el liderazgo femenino en el sector industrial, a la vez que estrecha lazos con el ámbito educativo para despertar vocaciones científicas (STEM), acercar la química a las nuevas generaciones y atraer de forma temprana al talento del futuro.
María Cinta Perolada, directora de RRHH de Covestro España, ha destacado: “En Covestro queremos que las personas puedan crecer profesionalmente cuidando también su bienestar y su equilibrio personal. Nuestro reto no es solo atraer talento, sino crear un entorno donde las personas quieran quedarse, desarrollarse y sentirse orgullosas de formar parte de la compañía. Este reconocimiento refuerza nuestra apuesta por una cultura basada en la confianza, la seguridad y el desarrollo continuo”.
El listado de Forbes analiza anualmente el desempeño de las empresas candidatas mediante una exhaustiva metodología, seleccionando únicamente a las 100 compañías que logran la excelencia en el cuidado de su talento y en el desarrollo de entornos de trabajo óptimos y saludables.
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