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El Foro Química y Sociedad organizó esta nueva mesa redonda celebrada dentro del marco de Expoquimia el pasado martes, 2 de junio, siendo partner institucional de Smart Chemistry, con el fin de analizar la transformación del empleo químico y su contribución a una transición competitiva, sostenible y digital centrada en aportar valor a la sociedad.
El objetivo de este encuentro ha sido analizar cómo se construye el talento que hará posible la transformación de la industria química y las industrias de proceso al servicio de la sociedad, analizar nuevos perfiles y competencias necesarios, el papel de la Formación Profesional, la universidad y la empresa, cómo mejorar la orientación para que los jóvenes encuentren estos itinerarios y como se retiene el talento.
La mesa contó con expertos de diferentes ámbitos que han compartido su visión y opiniones con el objetivo de ofrecer a la audiencia una visión práctica, plural y orientada al futuro sobre los perfiles que se necesitan, las capacidades personales y profesionales que demandan las aspiraciones del pacto verde en sectores estratégicos y prioritarios como el Químico y las industrias de proceso.
La Mesa, que además se retransmitió en directo vía streaming, fue moderada por el presidente del Foro, Carlos Negro, contando además con la participación de Ana Montenegro, gerente de Talento, Cultura y Transformación de Repsol, Rafael van Grieken, catedrático de Ingeniería Química de la Universidad Rey Juan Carlos, Antonio Fajardo, presidente de FEPIQ (Federación Española de Profesionales de Ingeniería Química) y Juan Antonio Madrid, director del Centro de Referencia Nacional de Química de Cartagena.
La conversación arrancó con una radiografía de las necesidades reales de la industria. Juan Antonio Madrid señaló que los complejos industriales necesitan generar talento local y nutrir sus bolsas de trabajo, y precisó que la demanda de las empresas se concentra sobre todo en operarios de plantas químicas, un perfil que requiere mayor inversión en formación y en el conjunto del sistema de I+D+i.
Ana Montenegro aportó la visión de Repsol y subrayó que la clave está en que cada profesional reciba la formación que necesita en el momento en que la necesita: "La realidad es que el buen profesional se tiene que estar reciclando continuamente". Desde la universidad, Rafael van Grieken explicó que las instituciones académicas ya están poniendo en marcha nuevas modalidades como la formación dual, pero reconoció que queda camino por recorrer en competencias que la universidad ni evalúa ni forma de manera objetiva. Además, como dijo Fajardo, no se trata tanto de retener sino de atraer el talento,
Más allá de los conocimientos técnicos, los ponentes coincidieron en la importancia de las habilidades transversales. Montenegro insistió en que "lo importante no es solo contar con el conocimiento, sino también con la habilidad de saber contarlo y expresarte de forma adecuada en tu entorno", y destacó la necesidad de incorporar capacidades ligadas a la automatización de procesos, la inteligencia artificial y la robótica además de otras tan poderosas como el pensamiento crítico.
Antonio Fajardo, por su parte, pidió que los estudiantes tengan expectativas claras sobre lo que se van a encontrar cuando lleguen a la industria y señaló que el sector vive un momento especialmente interesante en la forma en que los profesionales se relacionan con las empresas.
Otro de los ejes centrales de la mesa fue el cómo hacer atractivo al sector. Madrid lo planteó sin rodeos: "No es un sector atractivo para la sociedad y hay que darle una vuelta. Tenemos que emular lo que otros sectores hacen para que la gente quiera entrar en este". Fajardo fue más allá y apuntó a la necesidad de trabajar la dimensión emocional de la industria, superando el argumento del empleo de calidad: "Al talento actual no le mueve solo el salario. Buscan algo más de impacto y valoran más el legado".
En esa línea, recordó que sin industria química no existiría el mundo tal y como lo conocemos. Van Grieken, sin embargo, vio en el contexto actual una ventana de oportunidad: "El momento es ideal. La transición energética genera un escenario en el que, transmitiendo en condiciones, se puede atraer a gente que sienta que puede desarrollar su carrera en el sector".
La sesión se cerró con una llamada conjunta a mejorar la comunicación del sector y de las disciplinas de la química y la ingeniería química como palanca para resolver precisamente ese déficit de atractivo. Fajardo resumió el reto: "Tenemos que mejorar mucho en comunicación y llegar a ese lado más emocional de la química para conectar con las futuras generaciones y con las que ya están trabajando".
Van Grieken pidió que la universidad también contribuya a generar ilusión: "Somos los protagonistas de esta transición energética y es clave para el futuro de las generaciones que están por delante. Tenemos que ser capaces de transmitirlo. Dedicarse a la química no es solo una profesión, es impactar en el futuro de la humanidad". Montenegro cerró con una idea que funcionó como síntesis de todo el debate: "La química tiene mucho futuro y sin la química no hay futuro".
Smart Chemistry, Green Industry Deal es un foro de encuentro liderado por la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE) en el marco de Expoquimia, el Salón Internacional de la Química y las Industrias de Proceso, organizado por Fira de Barcelona que se está celebrando esta semana, del 2 al 6 de junio de 2026.
Ésta ha sido su quinta edición con la participación de empresas y organizaciones líderes del sector químico español reunidas en un espacio, para poner en valor y visibilizar el papel estratégico que desempeña frente a los grandes desafíos globales: sostenibilidad, innovación, descarbonización y digitalización.
Cabe recordar que la sesión de esta mesa redonda estará disponible a través del canal de YouTube de FyQ para aquellos que no pudieran verla o asistir.
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