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El Consejo General de Ingenieros Industriales reclama más medidas para atraer talento femenino a una profesión con una empleabilidad superior al 93%, en la que las mujeres representan solo el 18% de los profesionales en España. El sector considera prioritario impulsar vocaciones STEM entre las jóvenes para avanzar hacia una mayor igualdad en la ingeniería.
El Consejo General de Colegios Oficiales de Ingenieros Industriales reafirma su compromiso con la visibilización del papel de la mujer ingeniera con motivo de la celebración, el día 23 de junio, del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería.
Tal y como señala César Franco, presidente del Consejo General de Colegios de Ingenieros Industriales, “España necesitará en los próximos años casi 200.000 ingenieros, y al menos la mitad deberían ser mujeres. Por eso animamos a las jóvenes, a muchas que ahora, después de la PAU deben elegir carrera, a estudiar una profesión que actualmente cuenta solo con un 18% de ingenieras industriales”.
La presencia femenina en la universidad ya supera a la masculina —más del 56% del alumnado es mujer—, sin embargo, en el ámbito de la ingeniería esta representación se reduce a alrededor del 20% en ingeniería industrial.
“Desde todas las instituciones debemos fomentar vocaciones entre el talento femenino hacia la ingeniería, pero creemos que es necesario ir más allá. Es imprescindible poner en marcha políticas educativas que ayuden a reducir la brecha de género en la ingeniería, y eso pasa por romper estereotipos desde edades muy tempranas”, añade Franco.
Según el Consejo General de la Ingeniería Industrial, el 52% de los jóvenes titulados menores de 30 años perciben salarios entre 25.000 y 50.000 euros anuales, cifras claramente superiores a la media nacional.
Por ello, “es necesario fomentar una carrera con tasas de empleabilidad superiores al 93% entre los titulados del Máster Universitario en Ingeniería Industrial. Se trata de una profesión con amplias salidas en sectores muy diversos”, concluye Franco.
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