Feique y sindicatos firman el preacuerdo del XIX convenio general de la industria química

Como señalan en un comunicado desde Feique, los contenidos negociados se adaptan a la situación actual de la economía y la sociedad, promueven el empleo estable y de calidad y sitúan al XIX CGIQ como herramienta de referencia eficaz para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la industria química.

El nuevo convenio afecta, de forma general, a los sectores encuadrados en las actividades económicas de Industria química (CNAE 20), Farmacéutica (CNAE 21) y Caucho y Plástico (CNAE 22). Los sectores incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio -que agrupan a 284.700 asalariados directos- generaron en 2017 una cifra de negocios de 83.400 millones de euros (16 % del total de la industria española), un volumen de exportación de 43.350 millones euros (17,5 % de las exportaciones industriales) y una inversión en I+D+i de 2.700 millones de euros, cifra que supone el 26 % del total industrial en nuestro país.

Contenido destacable del XIX CGIQ:

• Ámbito Temporal: vigencia de tres años (2018, 2019 y 2020).
• Incrementos salariales: 2,5 % en 2018, 2,5 % en 2019 y 2,5 % para 2020.
• La cláusula de garantía salarial solo operaría al finalizar la vigencia del convenio colectivo en el supuesto de que la suma de los IPC de dicho periodo fuese superior a la de los incrementos pactados. Esta cláusula en ningún caso tendría efectos retroactivos, sino que operaría a partir del 1 de enero de 2021.
• Formación e Igualdad, ejes del nuevo convenio:

− Más formación para afrontar los retos del futuro: El sector químico lidera en España la inversión en formación, con un gasto anual por trabajador y año de 250 euros. Ante los retos de la digitalización y las tecnologías 4.0, el XIX convenio da un nuevo impulso a esta área estratégica, estableciendo planes de formación retribuidos fuera de la jornada laboral, con una duración de 8 horas en 2018, 16 horas en 2019 y 32 horas a partir de 2020.

− Inclusión laboral de jóvenes talentos: Se establece el periodo 2018-2019 para la realización de un estudio que identifique las necesidades y demandas formativas del sector, así como nuevas especialidades conectadas con la innovación y el desarrollo tecnológico. En este ámbito, se promoverá el establecimiento de protocolos de colaboración activa entre los centros educativos y las empresas, la contratación preferente de estudiantes de Formación Profesional Dual que hayan realizado actividades formativas en las compañías y la creación de un Observatorio Sectorial de FP Dual.

− Mayor implantación de planes de igualdad: Si bien la Ley contempla actualmente la obligatoriedad de negociar un plan de igualdad en las empresas con más de 250 empleados, el nuevo convenio establece esta obligación en empresas con más 150 trabajadores.

− Creación de la figura del delegado de igualdad: El acuerdo contempla la creación de la figura del delegado de igualdad -primer convenio que lo incluye-, cuyas competencias estarán adscritas a los planes de igualdad que se establezcan en las empresas.

− Vigilancia de la igualdad salarial: El convenio contempla medidas para evitar brechas salariales entre hombres y mujeres, dando acceso en las empresas a la información salarial desagregada por sexos.